Richtig bewerben heißt erfolgreich bewerben!

Beschreibung

Wer sich heute um einen neuen Job erfolgreich bewerben will, steht vor einer großen Herausforderung. Um jedes Stellenangebot kämpfen viele Mitbewerber, um die Zusage auf den freien Arbeitsplatz zu bekommen. Wer da eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält, hat schon eine wirklich professionelle Bewerbung erstellt.Die meisten Bewerber erhalten eine Absage in knappen, dürren Sätzen geschrieben, aus der Sie nicht einmal einen Grund für ihr Scheitern entnehmen können. Dabei haben diese Bewerber noch nicht einmal fehlende Qualifikationen und Fähigkeiten. Nein, was die meisten Absagen begründet, sind grobe Fehler in der Form und Gestaltung von Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und allen Bewerbungsunterlagen.Aber auch inhaltliche Fehler führen zur Absage. Zwar werden die Bewerbungen, die in einer ansprechenden Form vorliegen, mit höherem Interesse verfolgt, aber letztlich auch dem Stapel der Ablehnungen zugetan. Denn die Personaler konnten darin kein wirkliches Engagement, keine wirkliche Leidenschaft für das Stellenangebot und vor allem für den Erfolg des Unternehmens erkennen. Doch das sind die entscheidenden Kriterien, die heute den Erfolg oder Misserfolg einer Bewerbung begründen.Vor Ihnen liegt nun ein Ratgeber, der sich deshalb nicht nur mit den formalen Anforderungen an eine Bewerbung beschäftigt, sondern, der aus der Sicht des Unternehmens die Bewerbung erstellt. Der Nutzen und der Erfolg, den das Unternehmen aus der zukünftigen Tätigkeit des Bewerbers erlangen kann, sind der Dreh- und Angelpunkt dieses Buches. Es verlässt alt eingetretene Pfade, indem es sich vom so genannten -Ich-Syndrom- des Bewerbers verabschiedet und den Personalchef und das ganze Unternehmen stets als Bezugspunkt sieht. Diese Philosophie wird Sie durch das ganze Buch begleiten, und Sie werden sich diese zu Eigen machen. Dann haben Sie die besten Karten in der Hand, nicht nur unter die Top Ten der aussichtsreichsten Kandidaten zu gelangen, sondern, Sie werden Ihre noch wenig verbliebenen Mitbewerber spätestens im Vorstellungsgespräch aus dem Rennen werfen.Mit vielen äußerst hilfreichen und wertvollen Tipps wird Ihnen dieses Buch auch Möglichkeiten und Wege aufzeigen, die Sie nutzen können und zum Teil auch nutzen müssen, um Bonuspunkte zu erzielen, die Ihren Mitbewerbern fehlen werden, die aber heutzutage immer mehr das Zünglein an der Waage sind. Denn oft fällt es den Firmen- und Personalchefs schwer, zwischen zwei oder drei gleichwertig hervorragenden Bewerbern zu entscheiden. Dann wird aber schließlich nur derjenige als Sieger hervorgehen, der die meisten Bonuspunkte gesammelt und so den Personalverantwortlichen die Entscheidung zu seinen Gunsten abgenommen hat.Dieser Ratgeber kann Ihnen den Erfolg auf einen neuen Job nicht garantieren. Aber Sie werden zukünftig im Stillen ein gewichtiges Wörtchen mitreden, wenn die Personaler Ihre Auswahl treffen, wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen und wen sie letztendlich einstellen werden. Darauf können Sie sich verlassen, wenn Sie beherzt und Schritt für Schritt die Inhalte dieses Ratgebers in die Tat umsetzen. Den ersten Schritt haben Sie bereits getan: sich dieses Buch besorgt. Jetzt beginnen Sie mit der eigentlichen Arbeit, und erstellen Sie eine Bewerbung, mit der Sie weitaus höhere Erfolgschancen aufbieten werden.